أوبن إيه آي تضاعف قوتها العاملة إلى 8 آلاف موظف.. سباق محموم على مواهب الذكاء الاصطناعي للمؤسسات

فريق “أخبار تك”

كود ريد” في ديسمبر الماضي يقود إلى توسع غير مسبوق

في خطوة تعكس تصاعد المنافسة في سوق الذكاء الاصطناعي للمؤسسات، أعلنت شركة أوبن إيه آي (OpenAI) عن خطتها لمضاعفة قوتها العاملة من حوالي 4,500 إلى 8,000 موظف بحلول نهاية عام 2026. يأتي هذا التوسع الهائل في وقت تشتد فيه المنافسة مع شركات مثل أنثروبيك (Anthropic) وغوغل (Google) على حصة السوق الأكثر ربحية: الذكاء الاصطناعي الموجه للشركات .

وفقاً لتقرير صادر عن “فاينانشال إكسبرس” (Financial Express)، فإن التوظيف الجديد سيشمل مجالات تطوير المنتجات والهندسة والبحوث والمبيعات، بالإضافة إلى أدوار جديدة مثل “السفراء التقنيين” (Technical Ambassadors) الذين سيكونون حلقة الوصل بين الأبحاث المتقدمة والتطبيقات العملية في المؤسسات .

“كود ريد” سام ألتمان: التركيز على تشات جي بي تي للمؤسسات

في ديسمبر الماضي، أصدر سام ألتمان (Sam Altman)، الرئيس التنفيذي لـ OpenAI، مذكرة داخلية أعلن فيها “حالة طوارئ قصوى” (Code Red)، طالباً من الموظفين التركيز على تحسين روبوت الدردشة تشات جي بي تي (ChatGPT) . هذا التحول الاستراتيجي يعكس إدراكاً متأخراً لكنه حاسم بأن القيمة الحقيقية لا تكمن في النماذج المجانية أو الموجهة للمستهلكين، بل في العقود الضخمة مع المؤسسات التي تدفع المليارات مقابل حلول ذكاء اصطناعي آمنة وقابلة للتوسع.

نيل شاه (Neil Shah)، نائب الرئيس في شركة الأبحاث “كاونتربوينت ريسيرش” (Counterpoint Research)، قال: “منافسون مثل أنثروبيك يتقدمون في قطاع المؤسسات، حيث تتركز معظم الأرباح. هذا يدفع أوبن إيه آي لتوسيع قوتها العاملة لبناء وتوسيع عروضها الموجهة للشركات وقوة مبيعاتها” .

طفرة توظيف عالمية: من أوبن إيه آي إلى أنثروبيك وأكسنتشر

هذا التوسع ليس حدثاً معزولاً. في سبتمبر الماضي، أعلنت أنثروبيك عن خطتها لمضاعفة قوتها العاملة الدولية ثلاث مرات، استجابة للطلب المتزايد على نماذجها خارج الولايات المتحدة .

برابهو رام (Prabhu Ram)، نائب رئيس مجموعة أبحاث الصناعة في “سايبر ميديا” (Cyber Media)، أوضح: “خطة أوبن إيه آي لمضاعفة قوتها العاملة إلى 8 آلاف موظف تعكس تحولاً هيكلياً أوسع في سوق مواهب الذكاء الاصطناعي المتقدم، وليس مجرد زيادة خاصة بالشركة. نظراء مثل أنثروبيك ومطوري النماذج الآخرين يتوسعون بقوة مع تحول الصناعة من التجارب البحثية إلى النشر والتكامل على مستوى المؤسسات” .

الوظائف الجديدة: مهندسو النشر الأمامي (FDE) وأثرياء العصر الجديد

أبرز ما كشفه التقرير هو ظهور فئة جديدة من الوظائف تسمى “المهندسين المنشورين في المقدمة” (Forward-Deployed Engineers – FDE) . هذه الوظائف الهجينة تجمع بين البحث والبرمجيات والتسليم للعملاء، ويعتبرون من “أكثر الوظائف سخونة في مجال الذكاء الاصطناعي” حاليًا.

باريكش جاين (Pareekh Jain)، الرئيس التنفيذي لشركة “إي آي آي آر تريند” (EIIRTrend)، قال: “هؤلاء مهندسون يندمجون مع العملاء، ويكتبون أكواداً جاهزة للإنتاج، ويجعلون النماذج تعمل في أنظمة العالم الحقيقي المعقدة”. وأضاف أن شركات مثل أكسنتشر (Accenture) بدأت بالفعل في إضفاء الطابع الرسمي على هذه الأدوار، حيث أطلقت مؤخراً بالتعاون مع مايكروسوفت ممارسة متخصصة لهندسة النشر الأمامي (Forward Deployed Engineering) لمساعدة المؤسسات الكبرى على بناء حلول ذكاء اصطناعي متخصصة بسرعة .

وظائف أخرى ناشئة تشمل:

• مهندسو الوكلاء الأذكياء (AI Agent Architects) : مصممو أنظمة ذاتية قادرة على تنفيذ مهام متعددة الخطوات.
• السفراء التقنيون (Technical Ambassadors) : وظيفة رئيسية في توسع أوبن إيه آي، لسد الفجوة بين البحث المتقدم والتطبيقات العملية في المؤسسات .
• متخصصو التحسين الاستدلالي (Inference Optimization Specialists) ومهندسو خطوط الأنابيب التقييمية (Evaluation Pipelines Engineers) .

مفارقة سوق العمل: وظائف أقل وأجور أعلى

التقرير يكشف عن مفارقة صارخة في سوق العمل: من جهة، يعمل الذكاء الاصطناعي على أتمتة المهام الروتينية في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والعمليات والخدمات المالية والمهنية، مما يؤدي إلى تسريحات واسعة. من جهة أخرى، يخلق طلباً هائلاً على فئة جديدة من الوظائف المتخصصة عالية القيمة المرتبطة بنشر الذكاء الاصطناعي في المؤسسات .

مؤشر الوظائف العالمية للذكاء الاصطناعي 2025 الصادر عن شركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC) كشف أن العاملين بمهارات الذكاء الاصطناعي يتقاضون أجوراً أعلى بنسبة 56% في المتوسط، مدفوعة بالطلب القوي، والأهمية الاستراتيجية لهذه الأدوار، ومحدودية مجموعة المواهب المتاحة .

برابهو رام أضاف: “بينما قد يواجه ما يصل إلى 300 مليون وظيفة عالمياً خطر الأتمتة، مع إزاحة 83 مليون وظيفة وخلق 69 مليون وظيفة متخصصة جديدة بحلول عام 2027، فإن مهندسي الذكاء الاصطناعي المتخصصين يتقاضون علاوات رواتب تتراوح بين 20% و40% مقارنة بتكنولوجيا المعلومات التقليدية، خاصة في مجالات تحسين الاستدلال (Inference Optimization)، والتدريب الموزع (Distributed Training)، وخطوط الأنابيب التقييمية (Evaluation Pipelines)، والتكامل متعدد الوسائط (Multimodal Integration)” .

خلاصة: من الاستهلاك إلى الإنتاج

ما كشفه تقرير أوبن إيه آي عن توسعها الهائل يعكس مرحلة نضج حقيقية في صناعة الذكاء الاصطناعي. فبعد سنوات من التركيز على نماذج الاستهلاك المجانية، تتحول الشركات الكبرى إلى السوق الأكثر ربحية: المؤسسات التي تريد دمج الذكاء الاصطناعي في أعمالها.

هذا التحول يخلق طلباً غير مسبوق على مواهب متخصصة تجمع بين الفهم العميق للنماذج، والمهارات الهندسية العالية، والقدرة على حل المشكلات في بيئات حقيقية معقدة. الفائزون في هذه المرحلة لن يكونوا فقط من يستطيعون تطوير الذكاء الاصطناعي، بل من يستطيعون جعله يعمل في العالم الواقعي.